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· Resultados surgem na sequência do “Bee Genius”: uma plataforma criada para os colaboradores da Bee Engineering escolherem as ideias que querem ver implementadas nesta tecnológica
· Mais dias deférias e bónus trimestrais também fazem parte das dez medidas mais votadas,assim como… consultas de psicologia
· Bee Genius foitestada internamente na tecnológica e será utilizada por um dos seus clientesno próximo trimestre
A Bee Engineering lançou, no primeiro trimestre do ano, o Bee Genius – uma aplicação em que os colaboradores desta tecnológica contribuíram com ideias a serem implementadas na empresa e votaram nas sugestões propostas pelos seus colegas – e os resultados já foram disponibilizados. Atividades desportivas para a equipa e a organização de eventos de solidariedade foram o grupo com mais votos (40%), seguido de mais dias de férias e bónus financeiros mediante objetivos alcançados (30%). Consultas de psicologia, mentores para academistas da empresa e adaptação de plataformas internas (todas com 10%) foram as restantes medidas mais votadas. Seis destas já começaram a ser postas em prática e as restantes estão agora em análise pela direção.
“Aretenção de talento tem que começar pela atenção sobre aquilo que a nossaequipa dá prioridade e que conta connosco para dar resposta. O Bee Genius, deuma forma democrática, permite-nos identificar as medidas que a equipa gostavade ver em prática e leva-nos a pensar em maneiras de o fazer o mais rápidopossível”, afirma José Leal e Silva, Diretor Executivo da Bee Engineering. “As ideiassão muito díspares, mas muitas delas estão relacionadas com o bem-estar, aprática desportiva e iniciativas de solidariedade organizadas pela Bee Engineering:como atividades de reflorestação, recolha de alimentos e pintar escolas. Osalário financeiro não é claramente o único fator que importa”.
Apósa análise destes resultados, foi lançado o WellBEEing – um inquérito realizadointernamente para medir o bem-estar dos colaboradores e perceber que medidasespecíficas poderiam ser disponibilizadas. Face à grande preponderância dada aodesporto, a Bee Engineering continuou com o BeeFut (jogos de futebol entre aequipa) e está agora a preparar futuras aulas de pilates. A estas irãojuntar-se outros desportos até ao final do ano.
Asconsultas de medicina geral disponível sem qualquer custo – que podem servircomo primeiro passo para depois se passar para uma especialidade – e asparcerias na área de psicologia e psiquiatria integram o plano de reforço dasaúde mental dos seus profissionais. O smart working e o programa deparentalidade são outras das medidas já em prática para promover o work-lifebalance na vida dos profissionais.
Comofunciona o Bee Genius?
OBee Genius é uma ferramenta de escuta da equipa e de sourcing de ideias,ao promover uma experiência colaborativa: qualquer colaborador pode ver e votarnas sugestões dos seus colegas. Foi desenvolvida no âmbito da Bee Academy – a academiada empresa – com a Nectar Interactive – a sua unidade de soluções digitais baseadasem videojogos. Tem um funcionamento muito simples e intuitivo: swiperight caso aprovem as ideias apresentadas, swipe left caso não (ver vídeo).
Aaplicação foi testada internamente entre 54 colaboradores da Bee Engineering, temaplicabilidade para ser usada no mercado empresarial. Um dos clientes datecnológica irá implementar a ferramenta no segundo semestre deste ano.
