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A Bee Engineering é uma das organizações que fazem parte do Projeto “Divers@s e Ativ@s: Promoção da Diversidade e Não Discriminação no Âmbito Profissional”: o qual pretende desenvolver ferramentas e instrumentos para a promoção da diversidade, tolerância e o combate à discriminação nas relações de trabalho.
Na primeira de quatro fases, a Bee Engineering fez partedo focus group que analisou a perceção da discriminação, estereótipos epreconceitos comuns no ambiente de trabalho. As perceções e compromissos dasorganizações, as ferramentas para a Diversidade e Inclusão– D&I e principais conclusõesforam apresentadas num infográfico que pode ser consultado aqui:
A fase que se segue será de elaboração e testagem de guias de formaçãopara profissionais de RH e de entidades sociais.
O projeto está a serdesenvolvido pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI),em parceria com a Rede Europeia Anti-Pobreza (EAPN-Portugal), o ClubeIntercultural Europeu e o Likestillinggsenteret KUN – Centre for Equality andDiversity. Surge no âmbito do Programa Cidadãos Ativ@s, criado pelo consórcioformado pela Fundação Calouste Gulbenkian e a Fundação Bissaya Barreto, noquadro do Active Citizens Fund.
Parceria com a APPDI
Anteriormente, a Bee Engineering já tinhacolaborado na elaboração do “Guia para um RecrutamentoInclusivo”, também desenvolvido Associação Portuguesa para a Diversidade eInclusão (APPDI).
A participação da Bee Engineering foi efetuada atravésdo departamento Bee Together em dois momentos: na transmissão da experiência depráticas de recrutamento inclusivas e na criação da landing page do guia,atribuindo-lhe um formato mais interativo e impactante.
A Diversidade e Inclusão são valores impreteríveis para a Bee Engineering, que ésignatária da Carta Portuguesa para a Diversidade e empenha-se em práticasinclusivas de recrutamento e gestão de Pessoas.
