Bee Engineering prepara 40 novos profissionais para a área de Inovação e Tecnologia

· Bee Academy iniciaem janeiro a formação de 7 pessoas para o mercado da Inovação e Tecnologia

· Programa 360º de ativação de talentoreforçado com parcerias com a ETIC e a Universidade Lusófona

Lisboa, 18 de janeiro 2021 – A Bee Engineering ambiciona formareste ano 40 novos profissionais para o mercado da Inovação e Tecnologia emassociação com Universidades, Institutos Politécnicos e entidades de formaçãoespecializada. ETIC e Universidade Lusófona são os novos parceiros do Programa360*de ativação de talento. Em janeiro inicia-se a primeira Bee Academy do anocom 7 participantes, 5 em regime de estágios profissionais do Instituto deEmprego e Formação Profissional (IEFP) e 2 ao abrigo do programa derequalificação Recodme. Todas as formações serão realizadas em formato remoto edigital, seguindo a experiência dos 20 formados em 2020.

Oobjetivo para 2021 é o de ativar o talento de 20 futuros profissionais emregime de estágios curriculares e de verão, 15 recém-licenciados em parceriacom o IEFP e pelo menos 5 pessoas de programas de requalificação como oRecodme. As formações são gratuitas, têm durações variáveis entre 3 e 9 meses,incluem a ativação de conhecimento técnico no departamento de R&D, peloqual participam na realização de projetos em tecnologias avançadas. Ao longo daformação o Bee Together, departamento People & Development da empresa,acompanha o crescimento dos formandos, desenvolvendo “soft skills”, motivação,objetivos de carreira de forma a prepará-los da melhor forma para a vidaprofissional, se possível, na Bee Engineering. 

ABee Engineering continua a reforçar o seu Programa 360º de capacitação detalento tendo já firmadas parcerias com 14 instituições, entre as quais contamnovos acordos com ETIC e Universidade Lusófona. A empresa está a fazer umaaposta em Diversidade e Inclusão, concretizando ações e promovendo aconsciencialização para o tema. É signatária da Carta Portuguesa para aDiversidade e participou na elaboração do “Guia para um Recrutamento Inclusivo”da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) lançado emdezembro.

José Leal e Silva, Diretor Executivo da Bee Engineering afirma “As empresas do sector tenológico têm a responsabilidade perante a sociedade de ajudar a completar a formação dos jovens que terminam o seu percurso académico e apoiar a sua transição para as empresas, como profissionais de excelência no nosso mercado. Os profissionais de IT portugueses são reconhecidos na Europa como competentes, bem formados, resilientes e capazes de resolver várias dificuldades com que se deparam. É nossa responsabilidade assegurar que os jovens formados no nosso País tenham oportunidade de continuar a singrar com sucesso nesta área desafiante que é a área da tecnologias da informação.”

Para candidaturase mais informação sobre oportunidades de formação profissional da BeeEngineering, entre em contacto via cvbee@bee-eng.pt.