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· “Bee Genius” éo nome da plataforma que pretende colocar em prática as ideias propostas e maisvotadas pelos colaboradores de empresas
· Foi testada internamente:54 colaboradores fizeram cerca de 1200 swipesright às 45 ideiasenviadas. Dessas, 15 conseguiram obter um rating superior a 80% de aprovação.
Lisboa, 23 de fevereiro 2022 – A Bee Engineering criou o Bee Genius – uma aplicação para os colaboradores contribuirem com ideias a serem implementadas na empresa e votarem nas sugestões propostas pelos seus colegas. A ferramenta foi desenvolvida no âmbito da Bee Academy – a academia da empresa – com a Nectar Interactive – a sua unidade de soluções digitais baseadas em videojogos. Tem um funcionamento muito simples e intuitivo: swipe right caso aprovem as ideias apresentadas, swipe left caso não.
https://www.youtube.com/watch?v=bApfap_mJvY
“Oscolaboradores estão no centro dos ecossistemas das empresas e, como tal, assuas sugestões devem ser tidas em consideração. O Bee Genius garante um sistemademocrático de decisão, uma vez que todos os elementos têm a oportunidade de proporideias e votar naquelas que consideram ser as mais pertinentes”, afirma JoséLeal e Silva, Diretor Executivo da Bee Engineering. “Esta plataforma éespecialmente útil em estruturas médias e grandes onde é difícil todos oscolaboradores terem a oportunidade de expressar de igual forma, quer pela sualocalização física, quer outro qualquer fator”.
OBee Genius é uma ferramenta de escuta da equipa e de sourcing de ideias,ao promover uma experiência colaborativa: qualquer colaborador pode ver e votarnas sugestões dos seus colegas. Foi testada inicialmente a nível interno na empresade Inovação e Tecnologia durante a segunda semana de fevereiro por 54 colaboradores que fizeram cerca de 1200 swipes right às45 ideias enviadas. Dessas, 15 conseguiram obter um rating superior a 80% deaprovação. As ideias mais votadas já estão a ser avaliadas pela Direção eas que forem exequíveis serão colocadas em prática.
“Qualquer elemento dentro douniverso da Bee Engineering pode ter uma voz ativa e um impacto positivo no trabalho,nas relações entre a equipa e no crescimento da empresa. Todas as sugestões quepromovam estes cenários serão tidas em consideração”, afirma José Leal e Silva.“Num cenário ideal iremos colocar em prática todas as ideias mais votadas, masnesta fase estamos a perceber se essas propostas são viáveis e de que formapodemos colocá-las em ação”. Ainiciativa irá decorrer a cada trimestre internamente, de forma a existir umaatualização das ideias propostas. “A cada três meses iremos repetir o processoporque o contexto em que estamos inseridos varia com o tempo, assim comoaquelas que são as principais necessidades da equipa”, afirma José Leal e Silva.
